Presence heeft verschillende psychologische, kennis- en vaardigheidstesten die ondersteuning bieden bij het beoordelen van kandidaten en/of sollicitanten. Onze testen kunnen echter ook ingezet worden om de behoefte van coaching van uw werknemer in een bepaalde functie te signaleren. Onze testen kunnen op verschillende manieren en in verschillende situatie worden gebruikt.

Wij bieden deze testen op verschillende manieren aan:

• Wij kunnen u de test laten toesturen;
• U kunt de test online invullen;
• De test kan worden gemaakt bij ons op kantoor.

Wij adviseren u graag welke test het beste bij uw situatie past. Hieronder volgt een overzicht van een aantal testen die u door ons kan laten afnemen:

• Het profielonderzoek;
• Het prestatieonderzoek;
• Het functiemodelonderzoek;
• Team analyse;
• Sales Indicator;
• Overige testen.

Het Profielonderzoek

Dit onderzoek meet:

• Karaktereigenschappen;
• Beroepsinteresses;
• Manier van denken.

Wanneer tevens een Functiemodelonderzoek wordt ingevuld door de werkgever, geeft matching van deze twee onderzoeken in één oogopslag aan in hoeverre de kandidaat voldoet aan de voor de functie benodigde eigenschappen. Deze matching ontvangt u in de vorm van een rapport. Doordat het resultaat ook kan worden verwerkt in een coachingsrapport is dit onderzoek geschikt voor medewerkers én sollicitanten. 
 
 

Het Prestatieonderzoek

Wanneer u werkmotivatie wilt meten, is dit onderzoek daar uitermate geschikt voor. Het geeft aan hoe de werknemer of kandidaat zich zal gedragen in functieverband. Dit onderzoek geeft onder andere antwoord op de vragen:

• Hoe reageert iemand als hij of zij onder druk komt te staan?
• Wat gebeurt er als deze situatie langer duurt?
• Hoe ondernemend is hij of zij?
• Waardoor wordt de persoon gemotiveerd?

Als opdrachtgever ontvangt u een managementrapport. Hierin worden ook suggesties gegeven voor het verbeteren van de effectiviteit. 
 
 

Het Functiemodelonderzoek

Het resultaat van dit onderzoek is een rapport met het functieprofiel voor de te vervullen functie. In dit rapport kunt u vinden:

• In welke mate de kandidaat moet beschikken over verschillende karaktereigenschappen, beroepsinteresses en manier van denken om de functie goed te kunnen vervullen;
• Tevens wordt de concrete betekenis van de scores uitgelegd.

Dit onderzoek wordt bijvoorbeeld ingevuld door de leidinggevende bij de functie, maar er kan ook een functieprofiel worden samengesteld wanneer verschillende personen voor de functie een onderzoek wordt ingevuld. 
 
 

Team Analyse

Stel, u wilt een team uitbereiden. Met de Team Analyse weet u welke competenties in meer of mindere mate aanwezig zijn. En dus ook over welke competenties de nieuwe medewerker moet beschikken om het team zo optimaal mogelijk te kunnen aanvullen.
U kunt de Team Analyse ook gebruiken als evaluatie-instrument van uw team. Welke competenties zijn over- of onderbelicht in uw bestaande team? Dit onderzoek helpt u antwoord te geven op deze vraag.
 
 

Sales Indicator

Wanneer u vooral geïnteresseerd bent in de commerciële vaardigheden van een kandidaat, kunt u gebruik maken van de Sales Indicator. Dit onderzoek geeft inzicht in de mate waarin de kandidaat beschikt over eigenschappen die nodig zijn om in een verkoopfunctie succesvol te zijn. Beoordeeld worden:

• Competentiegerichtheid;
• Zelfvertrouwen;
• Vasthoudendheid;
• Energie;
• Commerciële gedrevenheid.
 
 

Overige testen

Naast deze testen bieden wij onderstaande testen:

• Specifieke Taak Analyse (STA)
• Persoonlijk Profiel Analyse (PPA)
• Differentiële Aanleg Testserie (DAT)
• Vragenlijst Commercieel Inzicht (VCI)
• Prestatie Motivatie Test (PMT)
• WIMAS, BZI, ABIV, NEO, VCI, SPW en SI
 

Wilt u meer informatie over de mogelijkheden die Presence u kan bieden op het gebied van testen, u kunt vrijblijvend informatie aanvragen of ons bellen op 030 - 7073370.