Gebruik van Social Media door werkzoekenden
|
Presence was zeer benieuwd naar de Social Media instrumenten die het meest geschikt zijn voor het vinden van een baan en of dit overeenkomt met het gebruik hiervan door hun doelgroep.
Berna Farimaz heeft daarom recent, in opdracht van Presence, een enquête uitgevoerd onder de kandidaten van Presence die zich in hun database bevinden. Welke media gebruiken zij, als zij op zoek zijn naar een baan? En welke media zijn het meest geschikt om naar een baan te zoeken? In het kader van het onderzoek is ook een literatuur studie gedaan.
Uit de enquête blijkt dat onze doelgroep gebruikmaakt van LinkedIn, Twitter en Facebook.
Als belangrijkste en eerste medium wordt LinkedIn gebruikt. Zowel om zakelijk te netwerken als voor het zoeken en vinden van een (nieuwe) baan. Twitter volgt op een 2de plaats, echter omdat dit instrument slechts een beperkt aantal letters bevat wordt dit instrument door onze doelgroep meer gebruikt om in het kort iets van zich te laten horen of te vernemen dat er een item is geplaatst op een LinkedIn site.
Bijna ieder van de geïnterviewden maakt gebruik van Facebook,. Het blijkt echter dat dit vooral in de privésfeer voor het onderhouden van hun sociale contacten gebruikt wordt.
Verder is naar voor gekomen dat de meeste bedrijven gebruikmaken van LinkedIn en Twitter. LinkedIn voor het plaatsen van hun vacatures, het verkrijgen van naamsbekendheid, het melden van nieuwsitems en het zoeken naar geschikte kandidaten. Twitter omdat het een snelle manier is om mensen direct te bereiken en in het kort melding te kunnen maken van een gebeurtenis (melding vacature, nieuwsbericht, quote). Van Facebook wordt nauwelijks professioneel gebruikgemaakt. Daarom kunnen we dit Social Media instrument in het kader van ons onderzoek verwaarlozen.
|
