Managers pakken fraude zelden aan
|
Van alle werknemers in Nederland ziet 13% dat zijn collega's frauderen. Verder komt naar voren dat 30% van de leidinggevenden in Nederland niets doet om fraude binnen het bedrijf tegen te gaan. Managers pakken fraude niet aan omdat zij dat niet nodig vinden of omdat zij niet weten hoe zij dit tegen kunnen gaan.
Dit blijkt uit onderzoek van Securitas. Het recherchebureau adviseert bedrijven hun werknemers tijdig te helpen. Vaak hebben werknemers een persoonlijke reden om fraude te plegen. Dit is als werkgever erg moeilijk tegen te gaan. Wel kunt u volgens Securitas deze redenen onderscheppen door bijvoorbeeld schuldhulpverlening aan te bieden wanneer signalen opvangt dat het mis gaat met een werknemer. Zeker in tijden van crisis is de kans op toename in deze categorie groot. Fraude voorkomen is een combinatie van organisatorische, bouwkundige en elektronische maatregelen.
Meest voorkomende vormen van fraude:
• Adressenlijst met klanten meenemen (31%);
• Concurrentiegevoelige informatie meenemen (27%);
• Bedrijfsgevoelige informatie kopiëren en publiceren of verkopen (19%);
• Spookboekhouding vanaf de computer van een collega (10%).
Reden van collega's om te frauderen zijn: gebrek aan loyaliteit werkgever (27%), schulden in de privé omgeving (22%) en gedwongen vertrek bij de werkgever (19%). De helft van de werknemers ziet zijn collega wel eens kantoorartikelen mee naar huis nemen. Meest geliefd om mee te nemen zijn kleine kantoorartikelen zoals pennen en plakband. Werknemers zien het meenemen van dergelijke kleine artikelen niet bewust als diefstal. Maar als iedere werknemer een pen mee naar huis neemt, tikt dat snel aan.
Bron: Hr Rendement 2009
|
